中井戸信英さん 年収は？
さて、そんな大改革を成し遂げた辣腕の中井戸信英さんの
年収について考察していきます。
当然ながら公表されていませんが、住友グループ企業の
社長会長を経ての相談役ですのでかなりの金額と推定されます。
2014年度の売り上げが2800億円ということですね。
社員数も多いので何とも言えない部分はありますが、
ざっと見積もっても中井戸さんの年収は7000~8000万は
行っていると思いますし、役員報酬等を考えたら1億円の
大台に到達されているかもしれませんね。
SCSK 業務内容や評判は？
SCSKは住友グループの情報システムを扱う会社ですので、
業務に関しては本当に幅広くやられていますね。
ざっとHPなどを拝見した感じでは・・・
・主要業務はソフトとハードウェアなどのシステム開発
・2011年に住商情報システムとCSKが合併して誕生
・「健康経営」という取組みが業界で注目。
・残業を減らす試みが業界でも注目を集める。
・残業を減らした分だけ残業代を支給。
・残業時間が激減したのに増収増益を継続中。
中井戸さんが社長に就任した当時はブラック街道まっしぐらで
そんな時に社員の脱走事件があったそうです。
当時、親会社が用意したオフィスがどのくらい酷い状態で
あったかというと・・・
・トイレが少なく常に行列。
・社員食堂も無く社員が11時半からエレベーターに行列。
・エレベーターもなかなか動かない。
・コンビニ弁当をデスクで食べる。
・社内診療所も薬局も無い。
・残業している社員は寝袋やデスクで寝る。
うーん、まさにTHE・ブラック企業(^_^;)
その集団脱走事件をきっかけに、中井戸さんは大幅な社内の
勤務環境改革に動き出したそうです。
具体例として・・・
・広い社屋に移転。社員1人当たりの作業スペースを1.5倍に。
・社員食堂にカフェテリア設置。
・社内クリニックや薬局を設置。
・リラクゼーションルームを設け、勤務中でもマッサージ可能。
中井戸さんが取材に答えられていたので印象的だったのが
「従業員を犠牲にして利益を出しても一流企業とは言えない。自分の息子や娘を入れたいと思うか、が基準だ」
そう思うからこその社内改革なんでしょうね。
毎日が充実していてスタッフのモチベーションの高さは
業務の質の向上にもつながっていくので会社としては極めて
重要なことなんでしょうね。
同業者からの評判も極めて高いようですよ。
また中井戸さんが行う面白い試みとして、
「健康わくわくマイレージ制度」というものがあります。
・懇談会の場などでの喫煙禁止。
・健康増進活動を行い、健康診断結果が改善した者にはインセンティブ支給。
・朝食を欠かさずとる。
・1日1万歩のウォーキング。
・最低1日2回の歯磨き。
・週2日の休肝日などの生活習慣5項目をクリア。
なんと言いますか、当たり前と言えば当たり前なのですが、
それらを制度化して可視化するのって結構必要な事なんでしょうね。
これでインセンティブもらえるなんてなんて素晴らしい(笑)
中井戸信英さん まとめ
いかがでしたでしょうか？
記事を書く上で色々と調べましたが、働かれている方は
本当に羨ましいの限りです。
これでは福利厚生がしっかりしていて社員を大切にするからこそ
この不景気の中でも業績が大幅に伸びているんでしょうね。
SCSKの細かい取り組み等は改めて番組中で確認
してみたいと思います。
最後まで記事を読んで頂き有難うございました！！
